1、个体工商户的雇主要交工伤保险吗个体工商户的雇主是要交工伤保险的，工伤保险是社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。1.对于个

单位就业者，工伤保险和生育险不需个人缴纳，养老保险缴纳比率为：单位20%和个人8%；医保交费比率：单位8%，个人2%；失业保险交费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均薪资的60%-300%中任意选择，按具体比率交费。
养老和失业保

1、工伤单位没买工伤险如何协商工伤单位没买工伤险时，双方应第一就工伤保险待遇的支付进行协商，假如职员在工作中受伤，而单位未依法缴纳工伤保险费，那样用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。1.在协商过程中，职员可以明

1、劳务派遣离职步骤要多长时间完成劳务派遣离职步骤一般需要大约三十天的时间来完成。具体而言：1.劳务派遣职员需要根据法定程序提前三十天以书面形式公告派遣公司提出离职。这一步骤是确保派遣公司有足够的时间进行

1、劳动仲裁开庭老板不来如何判劳动仲裁开庭老板不来，裁决方法需依据具体状况而定：1.若被申请人（即用人单位）收到书面公告后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，仲裁委员会可以缺席裁决。2.即使老板未出席庭

劳动法全名叫什么？中国劳动法。《劳动法》和《劳动合同法》的不同之处呢？普通人要先熟知哪一个呢？劳动法，是“打造”劳动规范，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。劳动合同法，是“健全”劳动规范，保护劳动者的合法权益，明确权

1、上海企业给职员社保最低交多少钱上海企业给职员社保最低交费金额是依据上海社保最低交费基数来确定的：1.上海社保最低交费基数为6520元，根据这一基数计算，单位需要承担的社保成本为1874.9元，职工个人需要承担的社保成

1、确定劳动关系仲裁胜算大吗确定劳动关系仲裁的胜算大小，取决于多个原因的综合考量：1.要明确的是，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持我们的倡导。2.假如劳动者可以提供确凿的证据，如薪资支付凭证、工作证

1、劳动法丧假几天结束劳动法规定的丧假期限，依据具体状况而定，但一般在一至三天内结束。1.职工本人结婚或其直系亲属（爸爸妈妈、配偶和子女）死亡时，可以参考实质状况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2.若

1、企业为职员社保最低多少钱企业为职员缴纳社保的最低成本并没全国统一的固定金额，这一成本与各地的具体规定有关，一般最低缴费基数是当地社会平均薪资的60%。1.这意味着，在不一样的区域，因为社会平均薪资水平的差异，企业

1、工地上干完活不给钱找劳动局管不管用工地上干完活老板不给钱，找劳动局是管用的。面对老板拖欠薪资的状况，受害人可以采取以下手段来维护我们的合法权益：1.最直接的方法是与老板进行协商交流，明确告知其拖欠薪资是违法

1、劳动法拖欠薪资赔偿金计算办法有什么拖欠薪资的赔偿金计算办法，是根据用人单位应对薪资的百分之五十以上百分之一百以下的规范来确定的。1.这一赔偿金的支付，有一个首要条件条件，即用人单位在经劳动行政部门责令其限

1、用人单位随便给工人调岗合法吗用人单位随便给工人调岗一般是不合法的。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础，任何对劳动合同的变更都应遵循法定的程序和条件。1.假如用人单位未经劳动者赞同，单方面随便调整

1、节假日值班可以发补贴吗节假日值班确实可以发补贴，依据《中国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应当支付高于劳动者正常工作时间薪资的百分之三百的薪资报酬。这一规定适用于所有劳

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊状况下，遭受意料之外伤害或患职业病致使暂时或永久丧失劳动能力与死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险规范。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病