拒不支付劳动报酬罪判刑立案标准是什么

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

拒不支付劳动报酬罪判刑立案的规范，主要围绕单位或个人的行为是不是构成逃避支付劳动报酬的情形，具体如下：

1.当单位存在隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为时，即视为达到了拒不支付劳动报酬罪的立案标准。这类行为包含但不限于：

这类行为均被视为以转移财产、逃隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、不真实破产、不真实破产或以其他办法转移、处分财产。

逃跑、藏匿。

隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、薪资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料等。

匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬。

2.若经政府有关部门责令支付仍不支付的，也大概涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪。这包含：

劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限时支付劳动者劳动报酬。

各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限时支付劳动者劳动报酬。

各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限时支付劳动者劳动报酬，且判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没提起上诉的。

2、

找法网提醒，对于拒付劳动报酬的行为，一旦构成犯罪，单位或许会被判处支付罚金。

1.这是法律对拒不支付劳动报酬行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

2.对于个人而言，若作为单位的主管职员或直接责任职员参与拒不支付劳动报酬的行为，也大概面临相应的刑事责任。

因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守有关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到准时、足额的支付。

3、

当单位拖欠薪资时，员工可以采取以下手段进行维权：

1.员工可以直接向单位提出薪资的支付请求，需要单位按时足额支付劳动报酬。若单位拒不支付，员工可以进一步采取行动。

2.员工可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，通过劳动仲裁机构的调解和裁决，可以促进单位履行支付薪资的义务。

在申请劳动仲裁时，员工需要提供有关证据材料，如薪资条、劳动合同等，以证明单位拖欠薪资的事实。

3.若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

在诉讼过程中，员工需要充分举证，证明单位拖欠薪资的行为与自己因此遭受的损失。法院将依法作出判决，需要单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。