1、签完辞职单能要赔偿吗签完辞职单后，未必还能需要赔偿，这主要取决于辞职的具体缘由及是不是涉及用人单位的违法行为，具体如下：1.《劳动合同法》第八十五条明确规定了几种用人单位需要支付赔偿金的情形，其中包含未根据劳

1、职工违章操作受伤算是工伤吗职工违章操作受伤，假如满足特定条件，仍然可以被认定为工伤。1.假如职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由（尽管是违章操作）遭到事故伤害，且没故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那

1、单位不交公积金如何赔偿职员四川在四川，假如单位不交公积金，且给职工导致了损失，单位应按其约定或者按实质损失来赔偿职员，赔偿的方法和步骤如下：1.损失评估：需要评估单位不交公积金给职员导致的实质损失，这可能包含因没

1、谈好了薪资但反悔了如何解决谈好了薪资但单位反悔，劳动者有权需要单位履行承诺。具体来讲：1.劳动者应回顾与单位交流的过程，确保有明确的证据（如聊天记录、邮件、书面协议等）证明双方已经就试用期薪资达成一致。这类证

1、职员辞职后可以补交工伤保险吗职员辞职后，关于能否补交工伤保险的问题，答案是一定的。1.发生工伤后，即使职员已经辞职，用人单位仍可以为该职员补交工伤保险。但应该注意的是，补交工伤保险后，新发生的成本才由工伤保险基

1、职工工伤单位未购买社保怎么样索赔职工工伤单位未购买社保，索赔的最重要渠道是通过劳动争议仲裁，在这样的情况下，尽管用人单位未按规定参加工伤保险，但依据法律规定，职工仍然有权享受工伤保险待遇。1.用人单位若未参加

1、农民工没合同怎么样工伤认定农民工没签订劳动合同时，同样可以申请工伤认定：1.在工作中受伤后，若单位未准时申报工伤，农民工需在事故发生一年内，向当地的工伤部门申请工伤认定。2.即便没劳动合同，只须能提供证明存在实质

1、买了社保工伤找哪个赔买了社保工伤，可以找社保经办机构进行赔偿，具体规定如下：1.职工因工伤而产生的医疗成本、康复成本、生活护理费、一次性伤残补助金与劳动能力鉴别费等，都可以依法由工伤保险基金来负担。2.当职工

1、劳动监察大队投诉程序有什么劳动监察大队投诉程序主要包含以下几个步骤：1.劳动者需要筹备有关的投诉材料，并前往劳动监察大队进行投诉，在投诉时，劳动者可以选择来信、上访等方法进行：对于来信投诉，劳动监察大队的投诉处

1、不办辞职会有哪些后果不办辞职会有些后果具体规定如下：1.面临的直接后果是可能没办法顺利从原公司辞职。2.假如不根据合法步骤办理辞职，公司或许会视你为自动辞职或旷工，这不只会干扰你的个人声誉，还可能叫你的职业生

1、户口本挂失补办后原来的还可以用吗户口本挂失补办后，原来的户口本就不可以再用了。新的居民户口簿补发后，依据常住户口登记管理规定，原居民户口簿自然作废。这一规定确保了户籍信息的准确性和唯一性，预防了因户籍信息

1、签5年合同提前离职要赔钱吗签5年合同提前离职，可能需要赔钱，这主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定与实质状况。1.假如劳动者只不过普通离职，且未给用人单位带来实质损失，那样通常情况下是无需支付违约金的。2.

1、没签劳工合同离职不发薪资如何解决没签劳动合同但离职后不发薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据国内《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的劳动争议，适用本法进行调解仲裁。2、离职后薪资拖欠

1、试用期间辞退职员有薪资吗试用期间辞退职员确实有薪资，不给薪资是违法的行为，但在此情境下，用人单位不需要支付经济补偿。1.《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无

1、薪资逾期多长时间可以起诉薪资逾期，只须协商无效，劳动者就能起诉。1.用人单位有义务根据双方在劳动合同中的约定准时足额支付劳动报酬，不能无故拖欠和克扣。2.一旦薪资问题双方协商不成，劳动者完全有权利采集有关证据，