克扣农民工薪资如何解决

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克扣农民工薪资如何解决

克扣农民工薪资是一个紧急侵害劳动者权益的问题，对此，农民工有多种渠道来寻求解决：

1.农民工可以直接到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门会依法对举报进行调查处置。

2.农民工还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。

3.假如仲裁结果仍没办法满足其诉求，农民工还可以向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付被克扣的薪资。

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拖欠农民工薪资的后果

找法网提醒，拖欠农民工薪资不只侵害了劳动者的合法权益，还会给用人单位带来紧急的法律后果。

1.依据《保障农民工薪资支付条例》第四十七条和第四十八条的规定：

用人单位有紧急拖欠农民工薪资违法行为的，将由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时还可以通过召开媒体发布会等形式向媒体公开揭秘。

2.用人单位拖欠农民工薪资，假如情节紧急或者导致紧急不好的社会干扰的。

有关部门还会将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管职员和其他直接责任职员列入拖欠农民工薪资失信联合惩戒对象名单。

这将在政府资金支持、政府采购、招投标、筹资贷款、市场准入、税收打折、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

3.《保障农民工薪资支付条例》的推行，标志着农民工欠薪治理工作进入了新阶段，以法治方法规范农民工薪资支付行为，保障农民工按时足额获得薪资。

对于用人单位来讲，拖欠农民工薪资还可能面临5万元以上10万元以下的罚款。

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怎么样通过法律保障薪资支付

要通过法律渠道保障农民工的薪资支付：

1.需要农民工增强自己的法律意识，知道我们的合法权益和维权渠道。在遭遇薪资拖欠时，农民工应主动寻求法律援助和咨询，知道有关的法律法规和政策。

2.农民工应充分借助现有些法律规范和途径来维护我们的权益。

这包含向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼与申请支付令等。农民工还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮忙和支持。

3.加大法律宣传和教育也是保障农民工薪资支付的要紧渠道。

通过广泛宣传《保障农民工薪资支付条例》等法律法规和政策，提升用人单位和劳动者的法律意识，促进用人单位依法支付薪资，降低薪资拖欠现象的发生。