劳动合同中违约金如何赔付

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动合同中违约金赔付的方法依据在于双方合同中的具体约定与有关法律法规的规定。

1.当一方违约时，应根据合同中预先约定的违约金数额进行赔付，但这里应该注意的是，赔付的金额并不是千篇一律，而是可以参考实质状况进行调整。

2.《民法典》规定，假如约定的违约金低于实质导致的损失，当事人可以向法院请求增加赔付金额，假如约定的违约金过分高于实质损失，当事人也可以请求法院适合降低赔付金额。

这一规定体现了法律对公平原则的维护，防止了一方因违约金约定过高或过低而遭受不公平的损失。

3.在实质操作中，劳动者或用人单位如需调整违约金的赔付金额，需承担证明实质损失大小的责任，以便法院进行裁决。

2、

关于劳动合同违约金的赔付标准，现在国家并没做出统一的规定，但不同区域的地方性法规对此有所涉及。

1.以北京为例，《劳动合同法》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不能超越职工本人解除劳动合同前12个月的薪资总额。

这一规定在一定量上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。

2.北京还规定，在职工给用人单位导致经济损失尚未处置完毕或未根据劳动合同约定承担违约责任的状况下，职工不能根据“提前30日书面公告用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。

3.劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，应根据劳动合同的约定支付违约金。这类地方性法规为劳动合同违约金的赔付标准提供了具体的依据。

4.约定违约金的基本原则也是拟定赔付标按时需要考虑的原因，这类原则包含：

违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力，尤其是劳动者的承受能力；

约定违约金时双方要对等，防止出现一方过于强势或弱势的状况。

3、

找法网提醒你，假如劳动者觉得用人单位需要支付的劳动合同违约金偏高，应付手段具体如下：

1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会在受理此类案件时，会综合考虑劳动者的违约程度、实质收入水平、用人单位的损失等状况。

2.假如仲裁委员会觉得违约金约定偏高显失公平，可以酌情减少赔付金额。

3.劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条约，尤其是关于违约金的约定，假如觉得违约金数额过高或不合理，可以与用人单位进行协商，争取在平等、自愿的基础上达成一致建议。

4.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议。律师可以参考具体状况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护我们的合法权益。

总之，面对劳动合同中违约金过高的问题，劳动者可以通过申诉、协商或寻求法律援助等渠道来维护我们的合法权益。