干活受伤是哪个付工钱哪个负责
干活受伤是哪个付工钱哪个负责
干活受伤，大概是雇主付工钱并且负责，需要依据《工伤保险条例》等有关法律法规来确定责任主体。
1.在通常情况下，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位负责相应的赔偿责任。
2.无论是不是由用人单位直接支付薪资，只须存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定条件，用人单位都应承担相应的责任。
3.假如事故伤害是由第三方导致的，比如被其他单位的设施或职员伤害，那样在用人单位承担工伤赔偿责任的同时，受害人还可以依法向第三方追偿。
找法网提醒你，但这一追偿过程并不影响工伤认定的进行和用人单位的赔偿责任。
2、工伤认定怎么样提出申请
依据《工伤保险条例》第十七条的规定;
1.工伤认定的申请应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出。
2.假如单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一规定确保了工伤职工在受伤后可以准时获得工伤认定，从而保障其合法权益,因此，对于工地干活受伤的职工来讲，知道并遵守这一规定至关要紧。
3、申请工伤认定需要什么材料
申请工伤认定需要提交一系列材料，以确保工伤认定的准确性和公正性。具体来讲，这类材料包含：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写受伤职工的基本信息、事故经过、伤害程度等内容。
2.劳动关系证明材料：这类材料用于证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。这类材料可能包含劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书等。
3.医疗诊断证明：这类材料包含首次医疗诊断证明、病历、报告单等，用于证明受伤职工的伤害状况和治疗过程。
4.其他有关证件及资料：依据社会保险行政部门的需要，可能还需要提供其他与工伤认定有关的证件和资料。
找法网提醒你，因为一些农民工没劳动合同和社保缴纳证明，非常难证明其与被申请单位的劳动关系。