没签劳动合同离职不给钱如何解决

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没签劳动合同离职不给钱如何解决

没签劳动合同离职后老板不发薪资，采取一系列手段来维护我们的合法权益：

1.要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额。虽然没劳动合同，但可以通过其他证据来证明，如工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。

2.对于恶意拖欠薪资的行为，劳动者有权需要用人单位全额支付薪资报酬，并加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.假如有了足够的证据，可以先尝试与老板协商解决。假如协商不成，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4.假如对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，使用方法律武器来维护我们的合法权益。

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怎么样证明劳动关系及薪资拖欠

找法网提醒，为了证明劳动关系及薪资拖欠，劳动者需要采集一系列的证据。

1.虽然没劳动合同，但可以通过工作证、考勤记录等来证明与用人单位之间的劳动关系。这类证据可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容，从而证明劳动关系的存在。

2.为了证明薪资拖欠的数额，劳动者可以采集薪资发放证明、银行流水等证据。这类证据可以证明劳动者应得的薪资数额与用人单位是不是已经按时支付薪资。

3.劳动者还可以采集其他劳动者的证言、录音等证据来辅助证明劳动关系及薪资拖欠的状况。这类证据可以愈加全方位地反映劳动者在用人单位的工作状况和薪资拖欠的实质状况。