职员辞职工龄怎么样结算

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职员辞职工龄怎么样结算

职员辞职后，其工龄的结算方法主要取决于辞职后的工作去向与原公司对于工龄的认定政策：

1.若职员辞职后重新返回原公司工作，且原公司福利待遇好，继续承认该职员以前的工龄，那样工龄薪资将包括其辞职前的工龄。这样的情况下，职员的工龄是连续计算的，不受辞职影响。

2.假如职员离职后去了新的公司上班，新公司一般会重新计算其工龄，即工龄从入职新公司之日起计算。

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辞职工龄计算的具体办法

找法网提醒，辞职工龄的计算办法主要包含连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。

1.连续计算法：当职员从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

这包含因错误处置后被平反的职员，其受错误处置的时间可与错误处置前和平反后的工作时间连续计算。

2.合并计算法：若职员的工作历程因非主观缘由间断了一段时间，这段间断的时间将被扣除，而间断前后两段工作时间则合并计算为连续工龄。

比如，精简退职的工人和员工，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员，其连续工龄可进行折算。

如井下矿工或在极端温度环境下工作的职员，其工龄的折算标准会依据具体的工作环境而有所差异。

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辞职工龄折算的规则说明

工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员。这类职员因为工作环境的特殊性，其身体健康可能遭到较大影响，因此工龄的折算标准会相应提升。具体来讲：

1.在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场合或在华氏100度以上的高温工作场合工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场合工作一年，可作一年零三个月计算。

2.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中与化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

这类折算规则旨在保障从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员的合法权益，体现了国家对这部分职员的关怀和照顾。