已到退休年龄工伤如何赔偿上海

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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在上海，若职员已达到法定退休年龄遭遇工伤事故，其赔偿如下：

1.对于被鉴别为一级至四级伤残的劳动者：

（1）从工伤保险基金中支付一次性的伤残补助金，一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，以此类推至四级伤残，为21个月的本人薪资。

（2）依据其伤残级别，一级伤残者的津贴占其个人薪资的90%，二级伤残者为85%，依此类推到四级伤残者，占比为75%。伤残津贴的实质金额低于所在区域的最低薪资水平，社保补充不足部分。

（3）当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，停止发放伤残津贴，享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保补充不足部分。

2.对于被鉴别为五级和六级伤残的劳动者：从工伤保险基金中收到的一次性伤残补助金，没办法安排工作的，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残津贴为劳动者本人薪资的70%，六级伤残津贴为60%。

3.对于被鉴别为七级至十级伤残的劳动者：从工伤保险基金中收到的一次性伤残补助金，合同到期或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

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在上海，退休工伤职员申请赔偿的步骤可能涉及多个环节。

1.职员需要确保自己已被认定为工伤，并获得了相应的工伤认定决定书。依据伤残等级的不同，职员将享受不一样的工伤保险待遇。

2.对于一级至四级伤残的退休工伤职员，他们可能需要向社保部门提交有关申请材料，包含工伤认定决定书、身份证明、薪资证明等，以申请一次性伤残补助金和伤残津贴。

当达到退休年龄并办理退休手续后，他们还需关注基本养老保险待遇与伤残津贴之间的差额补足问题。

3.对于五级和六级伤残的退休工伤职员，除去申请一次性伤残补助金和伤残津贴外，他们还需关注与用人单位的劳动关系问题与可能的工作安排或伤残津贴支付问题。

若没办法安排工作，他们需确保用人单位按月支付伤残津贴并继续为其缴纳社会保险成本。

4.对于七级至十级伤残的退休工伤职员，在劳动合同/聘用合同到期或解除时，需向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体申请步骤可能因区域而异，职员需咨询当地社保部门或有关部门以获得详细情况。

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找法网提醒，在上海，申请退休工伤赔偿时，职员应该注意以下几个方面事情：

1.确保自己已获得工伤认定决定书，若对工伤认定结果有异议，职员可依法申请复议或提起诉讼。

2.知道并熟知有关法律法规和政策文件，尤其是《工伤保险条例》中关于退休工伤赔偿的有关规定。

3.注意保留有关证据材料，如医疗成本发票、诊断证明、工伤认定决定书等。