1、春节法定节假日三倍薪资是哪几天春节法定节假日三倍薪资特指阴历的正月初中一年级、初中二年级、初中三年级这三天。1.依据《中国劳动法》的有关规定，法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，应支付高于其薪资的百

1、孕期被辞退需要要补偿三期薪资吗孕期被辞退并不是需要要补偿三期薪资，事实上，依据法律规定，公司不可以因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资、予以辞退或解除劳动合同。1.假如公司违法辞退孕妇，一般需要支付的是经济

1、辞职提前申请30天能否提前走人辞职提前申请30天，是不是能提前走人，需视具体状况而定，具体如下：1.一般而言，劳动者需遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。2.在某些特定

1、那种情况节假日三倍薪资不发日常可能存在以下几种状况致使三倍薪资未发放：1.公司违法操作：最直接是什么原因公司故意违反法律规定，未履行支付加班费的责任。这可能是由于公司管理不善、法律意识淡薄或故意节省本钱所

1、不真实派遣如何认定有什么法律依据不真实劳务派遣的认定主要依据劳动者与用人单位及劳务派遣公司之间的实质关系与合同安排。1.具体而言，若劳动者直接面试于用人单位，却被迫或不知情地与劳务派遣公司签订合同，并以&ld

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1、没签劳动合同受了工伤如何解决没签劳动合同但受了工伤，劳动者依旧有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。1.劳动者可以借助能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工

1、单位与职员未签劳动合同辞退会补偿吗合法吗单位与职员未签劳动合同辞退时，是需要支付经济补偿的，且这一行为在符合法定条件下是合法的。具体而言，经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：1.劳动者在单

1、劳动局不受理是什么行为1.劳动局不受理，即劳动监察机构对某些劳动纠纷或投诉不予处置的行为，一般发生在特定情境下。依据规定，劳动监察不予受理的情形主要包含：劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生的争议；已经根

1、哺乳期间可以减少职员薪资吗哺乳期间，用人单位是不能减少女职员薪资的。这一规定是出于对哺乳期女人职员的特殊保护，确保她们在履行妈妈职责的同时，不会因生育而遭受经济上的不公。任何试图在哺乳期减少女职员薪酬的

1、劳动仲裁申请人提供的证据有什么劳动仲裁申请人提供的证据有：1.《入职登记表》、《聘用书》等证明劳动者入职身份的材料；2.《劳动合同》、《职位调整公告》等反映劳动者工作内容与职责的证据；3.与《劳动合同》、《职

1、暑假工遇见中介收费如何解决暑假工遇见中介收费的情境，第一应当明确中介收费的合理性与合法性。1.假如中介成本在事先已有明确告知并写入合同，且符合有关法律法规的规定，那样暑假工应当按约定支付。2.但若中介存在乱

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1、劳动法拖欠薪资如何赔偿最新规定文件对于劳动法拖欠薪资如何赔偿的问题，最新规定文件明确指出，拖欠薪资的单位假如经责令支付后仍逾期不支付的，要按薪资的百分之五十以上百分之一百以下的规范来赔偿：1.劳动者原先拖欠

1、伤残鉴别与责任划分有关吗伤残鉴别与责任划分没关系：1.在工伤事故的处置中，伤残鉴别是一个独立的环节，其目的在于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。2.法律