在疫情期间用人单位不能随意减少职员的薪资待遇，依据各地人力资源部的有关规定，疫情防控期间低于一个月就已经正式复工的这类企业，给那些正常提供劳动的职员，应该根据原来的约定付薪资，不可以正常提供劳动的职员，可以按最低

依据《劳动合同法》第四条、《劳动争议司法讲解（一）》第五十条规定，用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应

工伤鉴别申请的时限是多少职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特

劳动合同解除的形式有什么劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一

工伤认定是不是以劳动关系存在为首要条件？来源：郯城县人民法院2023-08-08 17:43发表于山东10人听过网站收录于合集#法官说法41个姚某经人介绍到某项目工地干活，在施工的过程中受伤。经劳动仲裁及法院判决书确认，姚某与该

农民劳务工人公认合法劳动合同样本如何写甲方名字：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙姓方的名：__________

劳动关系中的六期和四金指什么1、劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期2、劳动关系中的“四金”：违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个

目前新冠忽然即将来临，对于一些企业之前的现金流并非那样好，也基本上没资本储备，裁员无从可裁，降薪左右为难，这是个巨大的问题，面临着非常大的资金流重压。国家陆续拟定颁布了一系列金融政策手段，为支持疫情防控和复工复产提

被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第

自新型冠状病毒爆发以来，一部分公司也被迫转型，还有公司迫不及待的想复工，目前伴随疫情的好转公司也开始陆陆续续进行复工，公司会需要职员想方法回公司上班，不少职员担忧会在上班途中被感染，那样疫情期间假如上班路上被感染

司法鉴别人应该履行的义务有什么司法鉴别人执业，履行下列义务：（一）按时完成鉴别任务；（二）依法主动回避；（三）守旧在执业活动中了解的国家秘密、商业秘密和个人隐私；（四）依法按时出庭；（五）遵守职业道德和执业纪律；（六）法律、法规规定的其他

在移动微法院或人民法院律师服务平台立案，这是目前大部分人都了解的立案办法。但劳动仲裁的网上立案，还不是不少人熟知。 国法院立案是相对简单的，方法不少，现场立案、邮寄立案、网上立案、远程立案等，但申请劳动仲裁，假如

主动加班工厂为什么拒付加班费依据《劳动法》及有关规定，大家一般所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的定义界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加

伴随疫情好转3月中旬部分企业迎来了全方位的复工，企业职员返岗，而且也新招了职员，企业的订单量也源源不断，企业都在积极扩大产能。各地为了将此次疫情带来的经济损失降到最低，陆续发布公告需要符合条件的企业尽快复工复产，