没签劳动合同受了工伤如何解决

1、没签劳动合同受了工伤如何解决

没签劳动合同但受了工伤，劳动者依旧有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

1.劳动者可以借助能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料与医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2.在没劳动合同的状况下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉，确认与用工单位存在劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可向劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴别。

这两份鉴别结论出来后，劳动者可先与用工单位就工伤待遇进行协商。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，维护我们的合法权益。

3.在申诉确认劳动关系的过程中，劳动者可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等可以证明与用工单位存在劳动关系的文件或物品。一旦工伤认定成立，劳动者应享受医疗费、工伤津贴等工伤待遇。

4.假如被评定为部分丧失劳动能力，劳动者还可根据伤残等级享受伤残补助金。

5.若劳动者想与用工单位解除劳动关系，还可倡导一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2、工伤赔偿和医疗保险能并用吗

法律快车提醒，工伤赔偿和医保不可以同时并用。发生工伤的，劳动者需要先到劳动部门进行工伤认定，并依据工伤认定的结果需要用工单位根据《工伤保险条例》的规定赔偿损失。

1.假如工伤保险中医疗成本已经全额赔付，并且医疗成本的收据已经收走，那样劳动者就不可以再通过医保进行报销。不然，劳动者可以用医疗成本的复印件补报差额部分。

2.工伤赔偿和医保是两个不一样的范畴，它们有着各自的赔偿标准和适用范围。

（1）工伤赔偿标准是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。而未参加工伤保险期间用工单位职工发生工伤的，由该用工单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

（2）医保则是为了补偿疾病所带来的医疗成本的一种保险，它适用于职工因疾病、负伤、生育时的状况，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。