辞职提前申请30天能否提前走人

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辞职提前申请30天能否提前走人

辞职提前申请30天，是不是能提前走人，需视具体状况而定，具体如下：

1.一般而言，劳动者需遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

2.在某些特定情境下，劳动者有权提前走人，不需要等待完整的30天公告期。

3.这类特定情境主要涉及用人单位存在违法或损害劳动者权益的行为，如未提供约定的劳动条件、未准时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，均是《劳动合同法》第三十八条所列举的情形。

4.在此状况下，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即辞职，不需要用人单位的批准。

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什么状况下可以立即辞职

找法网提醒，劳动者可以立即辞职的状况主要包含两大类：

1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为或损害劳动者权益的情形，如未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这两种状况下，劳动者均有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

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没提前申请30天辞职的后果

1.假如劳动者未提前30天提出辞职申请，且用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，劳动者直接提交离职信就走人，则可能被视为违法解除劳动合同。

2.劳动者需要承担相应的法律责任，包含赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的成本等。

这类成本或许会依据具体状况和劳动合同的约定而有所不同，因此劳动者在决定辞职前应充分知道有关法律规定和合同条约，以防止非必须的法律纠纷和经济损失。