1、怎么样辞退职员不需要补偿薪资辞退职员而不需要支付经济补偿金需要在特定状况下，这类状况包含：1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；2.职员紧急违反用人单位的规章规范；3.与职员紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重

1、劳动仲裁时的录音证据如何提供劳动仲裁时的录音证据提供方法：1.当事人应当筹备录音证据的原件及两份拷贝件，同时附上两份完整的书面对话记录，以便于仲裁委及他们当事人核实录音内容。2.为确保录音证据的有效性和合法

1、劳动仲裁提供假的证据如何处置劳动仲裁提供假的证据的处置是若用人单位有确凿证据证明仲裁裁决所依据的证据系伪造，可在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。这一

1、劳动伤残鉴别成本是多少劳动伤残鉴别成本是由所在省、直辖市、自治区规定的，并不是全国统一标准：1.设区的市级劳动能力鉴别第一次鉴别收费一般在280元至600元/人次之间，假如在鉴别过程中需要进行检查诊断，那样在指定医

1、申请劳动仲裁需要举证吗申请劳动仲裁确实需要举证。这是由于在劳动争议处置过程中，证据是支持各自倡导的要紧依据。1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的倡导，有责任提供

1、辞职要证明如何解决辞职时，假如新入职的公司或企业需要提供原用人单位的辞职证明，职员应当积极筹备，具体如下：1.最直接的方法是联系原用人单位，请求其出具解除或者终止劳动合同的证明。2.《中国劳动合同法》第五十条明

1、入职几个月可以离职吗入职几个月可以离职，且这一权利并不受具体入职时间长短的限制。1.劳动者入职后，若想要离职，应提前30日以书面形式公告用人单位；如果是在试用期内，则仅需提前3日公告即可。2.值得注意的是，若用人单位

1、未签订劳动合同辞职可以需要赔偿吗面对未签订劳动合同而辞职的状况，劳动者确实有权需要赔偿。1.依据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

1、旷工影响报工伤吗旷工不影响工伤的申报和认定。1.工伤的认定是基于职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他情形。2.即便职工在工伤期间有旷工行为，这并不会改变其之

1、休产假后不上班需要退薪资吗休产假后，假如职员未按公司规定返岗上班，而是选择继续休假或旷工，公司在此期间的薪资支付政策需依据有关法律法规及公司内部规定实行。1.一般情况下，休产假期间，职员享受的是法定产假待遇，公

1、不签协议劳动仲裁胜诉几率大吗不签协议劳动仲裁胜诉几率是大的。1.在未签订劳动合同的状况下，劳动者若能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，其劳动仲裁的胜算将显著提高。2.这类证据包含但不限于薪资支付凭

1、工伤保险费一年交多少钱工伤保险费一年交几千元以上，法律并未给出具体的数额规定，这是由于工伤保险成本的缴纳，是基于国家依据不同行业工伤风险程度的评估来确定的差别费率体系。1.各行业依据工伤风险的不同被划分为

1、劳动局调解不去会如何劳动局调解不去，最直接的后果是调解程序没办法进行，双方没办法通过调解达成和解协议。1.对于劳动者而言。假如觉得我们的权益遭到侵害，且期望通过法律渠道解决，那样不去调解并不会阻止其后续申请

1、临时工能享受工伤保险待遇吗临时工同样能享受工伤保险待遇。工伤的认定并不区别是不是为临时工，只须与用人单位存在劳动关系，并且在工作中受伤状况符合《工伤保险条例》第十4、十五条的规定，无论是不是签订了劳动合同

1、工伤保险与雇主责任险能否双赔工伤保险与雇主责任险在特定状况下是可以达成双重赔付的。1.工伤保险是由用人单位缴纳的，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时可以获得经济补偿和医疗救治。2.而雇主责