哺乳期间可以减少职员薪资吗

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哺乳期间可以减少职员薪资吗

哺乳期间，用人单位是不能减少女职员薪资的。这一规定是出于对哺乳期女人职员的特殊保护，确保她们在履行妈妈职责的同时，不会因生育而遭受经济上的不公。

任何试图在哺乳期减少女职员薪酬的行为，都是对女人职员合法权益的侵犯，构成违法行为。

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哺乳期女职员降薪是不是违法

找法网提醒，哺乳期女职员降薪是明确的违法行为。

1.依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》等有关法律法规，哺乳期是女职员的特殊生理时期，用人单位应当给予相应的保护和便利，而非通过降薪等方法损害其权益。

2.降薪行为不只违反了劳动法的有关规定，也违背了社会公平与正义的原则。

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哺乳期女职员有什么法律保护

哺乳期女职员享有多项法律保护，包含但不限于：

1.工作时间与哺乳时间：依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位应当为哺乳期女职工安排足够的哺乳时间，并确保这类时间计入劳动时间。

2.禁止解雇与降薪：在女职工哺乳期内，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如紧急违反用人单位规章规范等，不然用人单位不能单方面解除劳动合同或减少其薪资。

3.工作环境与设施：女职工较多的用人单位还应依据女职工的需要设立哺乳室等便利设施，而公共场合如机场、车站等也应设置母婴室，为哺乳期女职员提供必要的便利条件。

综上所述，哺乳期女职员在享受特殊法律保护的同时，也应积极知道我们的权益和维权渠道，确保自己合法权益不受侵犯。