不真实派遣如何认定有什么法律依据

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不真实派遣如何认定有什么法律依据

不真实劳务派遣的认定主要依据劳动者与用人单位及劳务派遣公司之间的实质关系与合同安排。

1.具体而言，若劳动者直接面试于用人单位，却被迫或不知情地与劳务派遣公司签订合同，并以“派遣工”身份在外贸原单位工作，此情形即构成不真实劳务派遣。

2.劳动者在与劳务派遣公司签约前已与用工单位打造劳动关系，或在用工单位试用后转与劳务派遣公司签约，亦属不真实劳务派遣范畴。

3.不真实派遣的法律依据不只限于劳务派遣的有关规定，还涉及公司法等多个范围。

具体而言，对于不真实劳务派遣的认定，主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的条约，与劳动者与用人单位、劳务派遣公司之间的实质关系。

不真实出资作为不真实派遣可能涉及的另一层面，其法律依据则在于《公司法》的有关规定，如对不真实出资行为的处罚规定。

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不真实派遣怎么样进行处置

找法网提醒，针对不真实派遣的处置，第一应明确其违法性质及对劳动者权益的侵害。在确认不真实派遣事实后，可依据有关法律法规采取以下手段：

1.纠正劳动关系：对于被认定为不真实劳务派遣的劳动者，应纠正其劳动关系，确保其与真实用人单位打造合法的劳动关系。

2.追究法律责任：对于推行不真实派遣的用人单位和劳务派遣公司，应依法追究其法律责任，包含行政处罚和民事赔偿等。

3.加大监管：有关部门应加大对劳务派遣市场的监管力度，规范劳务派遣行为，预防不真实派遣等违法现象的发生。

4.提高劳动者法律意识：通过宣传教育等方法提高劳动者的法律意识，使其知道自己权益及维权渠道，在遭遇不真实派遣等违法现象时可以准时寻求法律援助。