单位与职员未签劳动合同辞退会补偿吗合法吗

1、单位与职员未签劳动合同辞退会补偿吗合法吗

单位与职员未签劳动合同辞退时，是需要支付经济补偿的，且这一行为在符合法定条件下是合法的。具体而言，经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1.劳动者在单位工作满一年的，按一个月薪资的规范支付经济补偿；

2.工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿；

3.对于工作不满六个月的劳动者，单位需向其支付半个月薪资的经济补偿。

这一补偿机制确保了劳动者在未签劳动合同被辞退时，可以获得肯定的经济保障，体现了法律的公平与正义。同时，应该注意的是，经济补偿的最高年限低于12年。

2、未签劳动合同辞退的法律依据

法律快车提醒你，单位在未与职员签订劳动合同的状况下辞退职员，其法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定。依据该法第四十七条，经济补偿的支付标准明确为：

1.按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这一法律条约为劳动者在未签劳动合同被辞退时争取合法权益提供了有力的法律支持。

3、哺乳期内能否辞退劳动者

对于哺乳期内的女职工，用人单位原则上是不允许辞退的。这是出于对女人劳动者特殊生理时期的保护，与维护其合法权益的考虑。

1.也存在一些例外状况，如女职工在哺乳期内有犯罪行为、紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范、紧急失职营私舞弊对用人单位利益导致重大损害等。

2.在这类状况下，用人单位可以辞退哺乳期女职工，且不需要支付经济补偿金。但若非上述情形，用人单位若辞退哺乳期女职工，则需支付经济补偿金等，以弥补女职工因此遭受的损失。