劳动法拖欠薪资如何赔偿最新规定文件

1、劳动法拖欠薪资如何赔偿最新规定文件

对于劳动法拖欠薪资如何赔偿的问题，最新规定文件明确指出，拖欠薪资的单位假如经责令支付后仍逾期不支付的，要按薪资的百分之五十以上百分之一百以下的规范来赔偿：

1.劳动者原先拖欠的薪资仍然需要足额支付给劳动者。

2.这类规定体目前《中国劳动法》第九十一条中。

2、最低薪资标准怎么样规定

法律快车提示最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬：

1.这一标准的确定和调整，应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活成本、社会平均薪资水平、劳动生产率、就业情况与区域之间经济进步水平的差异。

2.《劳动法》第四十八条进一步规定，国家实行最低薪资保障规范，最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

3.用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。

3、怎么样讨要被拖欠的薪资

面对被拖欠的薪资，劳动者可以通过以下几种方法讨要：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.劳动仲裁。当发生劳动争议时，假如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.向法院起诉。假如劳动者有欠条作为证据，可以携带有关材料向法院提起民事诉讼。

综上所述，劳动者在面对被拖欠薪资的状况时，有多种合法渠道可供选择来维护我们的权益。