劳动仲裁申请人提供的证据有什么

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劳动仲裁申请人提供的证据有什么

劳动仲裁申请人提供的证据有：

1.《入职登记表》、《聘用书》等证明劳动者入职身份的材料；

2.《劳动合同》、《职位调整公告》等反映劳动者工作内容与职责的证据；

3.与《劳动合同》、《职员手册》等涉及薪资标准及工作时间的规章规范文件；

4.薪资发放的证明如《薪资条》、《银行打卡记录》，与具体工作时间的证明如《考勤表》、《考勤记录》等也是必不可少的证据；

5.若涉及辞职事宜，还需提供《辞职交接表》、《辞退书》或《离职申请》等有关资料。

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怎么样筹备劳动仲裁所需证据

找法网提醒你，筹备劳动仲裁所需证据时，申请人应第一明确我们的倡导和诉求，然后有针对性地采集和整理有关证据。具体来讲，可以从以下几个方面入手：

1.仔细梳理劳动关系存续期间的所有文件和资料，如劳动合同、薪资条、考勤记录等；

2.注意保留与案件有关的电子数据、通讯记录等，以备不时之需；

3.积极寻求证人证言支持我们的倡导，尤其是当证据不足或存在争议时；

4.确保所有证据的真实性和合法性，防止用伪造或篡改的证据；

5.在提交证据前，最好咨询专业律师的建议，以确保证据的充分性和有效性。