离职申请到期了不让走如何解决

1、离职申请到期了不让走如何解决

离职申请到期了，若用人单位不让走，劳动者有权立即离开职位：

1.在劳动者已根据法律规定提前一个月向用工方提交书面辞呈后，不需要等待用人单位的批准，即可离开。

2.劳动者还有权索要尚余薪资、有关经济补偿金与办理辞职手续等合法权益。

3.若用人单位仍坚持需要劳动者继续留任，劳动者可以选择向当地劳动监察委员会投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4.对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

2、离职到期薪资未结清如何解决

法律快车提示离职到期了，假如用人单位未结清薪资，劳动者可以通过多种方法维权：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，这是最直接的方法，也是劳动者最常见的维权方法。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种要紧方法。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以提源于己的诉求，并同意仲裁委员会的裁决。

4.假如劳动者对仲裁裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5.假如劳动者有欠条等直接证据，也可以携带有关材料向法院提起民事诉讼，需要用人单位支付欠款。

6.假如法院判决用人单位支付，但单位仍不支付，劳动者还可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制实行。

3、怎么样通过法律渠道维权

当劳动者面临离职到期不让走或薪资未结清等劳动争议时，可以通过以下法律渠道维权：

1.知道并熟知有关法律法规，这是维权的基础。

2.依据具体状况选择适合的维权方法，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

3.在维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如书面辞呈、薪资条、欠条等，以便在需要时提供证明。

4.劳动者还应积极配合有关部门的调查和处置工作，以便尽快解决争议。

5.假如劳动者在维权过程中遇见困境或问题，还可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙和支持。

通过这类法律渠道，劳动者可以更有效地维护我们的合法权益。