孕期被辞退需要要补偿三期薪资吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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孕期被辞退并不是需要要补偿三期薪资，事实上，依据法律规定，公司不可以因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资、予以辞退或解除劳动合同。

1.假如公司违法辞退孕妇，一般需要支付的是经济补偿金，而非直接的三期薪资，补偿金的计算依据是职员在该单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，孕期被辞退并未必要补偿三期薪资，而是要依据实质状况支付相应的经济补偿金。

2、

孕期被辞退的补偿标准主要依据职员在该单位的工作年限来计算。

1.假如职员在该公司工作满一年，则有权获得两个月平均薪资的经济补偿。

2.假如工作年限不满一年但超越六个月，同样根据两个月薪资的规范进行补偿，补偿标准是法定的，旨在保护孕期女职工的合法权益。

3.应该注意的是，这里的“薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

因此，孕期被辞退的补偿标准是依据职员的工作年限和月平均薪资来确定的。

3、

找法网提醒你，对于隐瞒怀孕入职的状况，公司并不可以以此为由辞退职员，由于怀孕是职员的个人隐私，职员有权选择是不是向公司透露这一信息。

1.除非职员在入职时故意隐瞒了与职位直接有关的要紧信息，且这类信息对于公司是不是录用该职员具备决定性影响，不然公司无权以隐瞒怀孕为由辞退职员。

2.事实上，即便职员隐瞒了怀孕事实，只须她可以胜任工作并遵守公司规章规范，公司就没理由将它辞退，假如公司违法辞退此类职员，将需要承担法律责任并支付相应的经济补偿金。

因此，隐瞒怀孕入职并不可以成为公司辞退职员的合法理由。