内部承包主要具备以下特点：（1)承包人是企业的内部成员，双方存在管理与被管理的关系；（2)承包方遵守企业的规章规范；（3)承包人承包经营的资产为企业所有；（4)承包人独立核算，自负盈亏。企业经营机制的转变，并未改变双方之间的劳动关

1、手指头十级伤残能赔多少钱手指头十级伤残能赔多少钱，这要依据工伤鉴别的具体状况与工伤职员的基本薪资来确定。赔偿金额并不是固定不变，而是遭到多种原因的影响：1.工伤职工应持有有关部门出具的伤残级别报告，作为与公

突如其来的新冠疫情给各行各业都带来一定量的影响，伴随新冠肺炎疫情日趋得到控制，随着着疫情确诊数据的降低，有些区域已经清零。对于企业在目前困难情势之下应该如何有序复工，如何探寻新的进步，四川各级政府部门也先后颁布

1、工伤骨折九级能赔多少钱工伤骨折九级，受害人能获得的赔偿金额一般是本人的九个月薪资：1.工伤骨折九级的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人薪资。2.这里的“本人薪资”是指工伤职工因工

目前全国正值新型冠状病毒疫情时期，这种疾病传播速度快传播范围广，主要以飞沫传播为主，严重干扰了大家的生活，其中首当其冲的就是与大家息息有关的快递行业，快递行业作为人群聚集行业，都需要靠人去运行，那样在疫情期间快递停

1、没签协议如何辞职拿赔偿没签协议辞职想要获得赔偿，劳动者需依据在企业的工作年限来申请：1.若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍薪资，最多可以申请11个月的双倍薪资。依据《中国

1、没交社保工伤伤残鉴别如何做没交社保的职工在工作中发买卖外，要做伤残鉴别可以先提出工伤认定，然后再进行：1.职工在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的状况下，可以向设区的市级劳动能力鉴别委

1、给个体老板打工受伤怎么样赔偿给个体老板打工时受伤，受害者可以需要雇主赔偿多项损失：1.假如打工者在从事雇佣活动中遭受人身损害，如摔骨折等，可以需要雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾

1、个体工商户的雇员可以认定工伤吗个体工商户的雇员可以认定工伤。具体而言，假如个体户已经经过合法注册，并且与雇员签订了劳动合同，确立了劳动关系，那样雇员在工作中受伤就能被认定为工伤。《工伤保险条例》第二条规定，

1、临时工离职可以直接走人吗临时工离职并不是肯定可以直接走人。1.若临时工与用人单位签订了劳动合同，并仍处于试用期内，则需提前三天向用人单位提出离职，3日后方可辞职。若已过试用期，则需提前三十天向用人单位提出离职

不应认定双方成立事实劳动关系。最高人民法院《关于汽车实质所有人聘用的司机与挂靠单位之间是不是形成事实劳动关系的回话》（2013民一他字第16号）觉得：个人购买的汽车挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，依据2008

1、哺乳期降薪违反劳动法吗哺乳期降薪违反劳动法，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包含薪资水平不能因哺乳而减少，若用人单位在女职工哺乳期擅自降薪，则构成违法行为。1.面对此状况，劳动者有权采取法律方法维护自己

1、劳动仲裁需要要到当地吗劳动仲裁并不是需要要到当地，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：1.申请劳动仲裁可以选择到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。2.若双方当事人分别向两地仲裁

1、孕妇遭到辞退后是不是有权利争取到三期薪资赔偿孕妇遭到辞退后有权利争取到三期薪资赔偿，依据《中国劳动合同法》的有关规定：1.女职工在孕期、产期、哺乳期是受法律特殊保护的，用人单位不能随便解除劳动合同。2.用人

1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资；2.供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每个人每月30%，孤寡老人