单位调岗是不是需要征得职员的书面确认书

1、单位调岗是不是需要征得职员的书面确认书

单位在调岗时，一般需要征得职员的赞同，且这一赞同并不局限于书面确认书的形式，但书面确认书可以作为双方达成一致的有效证据。

1.无论是协议变更还是法定变更，都需要对劳动合同的某些内容进行修改，而这类修改应当基于双方的一致建议。当单位计划对职员的职位进行调整时，原则上应当与职员进行协商，并获得其赞同。

2.若劳动合同中明确约定了单位有权依据生产经营需要调整劳动者的工作内容或职位，双方因此发生争议时，单位需举证证明其调岗的合理性。

3.尽管书面确认书不是唯一的证明方法，但它可以明确地反映双方的意愿，防止后续的误解和纠纷。出于明确性和证据保存的角度考虑，单位在调岗时一般会选择征求职员的书面赞同。

2、单位可单方调岗的情形有什么

在某些特定状况下，单位可以不经劳动者赞同而单方面调整其工作职位。这类状况主要依据《劳动法》的有关规定进行界定。具体而言，包含以下几种：

1.发生事故或灾害，需要准时抢修或救灾。在这样的情况下，为了保障公共安全和降低损失，单位有权临时调整职员的工作职位，以确保抢修或救灾工作的顺利进行。

2.因生产、工作需要，单位内部机构或工种、职位之间的临时调动。这种调动一般是基于单位的生产经营需要，且是临时的，一旦生产或工作恢复正常，职员的职位也会相应调整回原状。

3.法律、法规和规章规定的其他状况。这类规定可能涉及特定的行业或范围，为单位在特定状况下单方面调整职员职位提供了法律依据。

法律快车提醒，尽管存在上述可以单方面调岗的情形，但单位在行使这一权利时仍需小心，确保调岗的合理性和合法性，防止侵犯职员的合法权益。