离职后社保如何处置最好,要自己交吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

离职后，社保处置方面，一般建议办理封停手续最好一点，大概要自己交的。

1.一旦辞职，原公司一般会停止继续为你缴纳社保，并前往社保局办理减员手续，此时你的社保状况将自动封停，但封停并不意味着社保关系的终结，你仍然可以办理社保的转移和转出手续。

2.假如离职后能飞速找到新的工作单位，那样可以直接办理社保转移手续，由新单位续保。在这样的情况下，续保成本将由新单位承担，你不需要自行缴纳。

3.假如新单位坐落于异地，那样你需要依据异地的社保中心程序和不同政策来办理转移手续，因此，在离职前最好先到社保中心知道了解有关步骤和需要。

4.假如离职后一段时间内未能找到新工作，你也不必担忧社保会被清零。你可以选择将社保关系转由个人续缴，即从单位账户转移到个人账户。

5.不同区域和不同单位在处置此类状况时或许会有所不同，具体还需依据当地政策和规定来操作。

6.假如需个人缴纳社保，你需要前往当地的人才服务中心办理失业登记，并到医疗保险中心办理医疗保险参保手续，提供必要的个人身份证明和失业证明等文件。

离职后，社保是不是要自己交取决于你是不是能飞速找到新的工作单位与你个人的选择。

1.假如你能飞速找到新工作，并且新单位赞同为你续保，那样你就无需自己缴纳社保成本。

2.假如你离职后一段时间内未能找到新工作，或者你期望维持社保关系的连续性，那样你可以选择将社保关系转由个人续缴。

3.你需要前往当地社保机构知道个人续缴的详细步骤和需要，并根据规定缴纳相应的社保成本。

法律快车提醒，个人续缴社保成本可能需要承担更多的经济重压，因此在做出决定前需要充分考虑我们的经济情况和实质需要。

社保费的寻求方法主要包含比率保险费制和均等保险费制两种。

1.比率保险费制是以被保险人的薪资收入为准，规定肯定的百分率来计收保险费。

这种方法的主要为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以保持其最低的生活质量。

这种方法的缺点在于社会保险的负担直接与薪资相联系，或许会致使劳动力本钱的增加，进而引发失业问题。

2.均等保险费制则是不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

这种方法的优点是计算方便、易于常见推行，且使用此种办法征收保险费的国家在给付时也一般使用均等制，具备收入支出一律平等的意义。

其缺点在于低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面存在明显的不公平性。

综上所述，社保费的寻求方法各有利弊，具体选择哪种方法还需依据当地的政策规定和实质状况来决定，对于劳动者而言，知道社保费的寻求方法也能够帮助更好地维护我们的合法权益。