职员因受伤不可以上班,薪资如何发

1、职员因受伤不可以上班,薪资如何发

职员因受伤不可以上班，若已依法申请停工留薪，其薪资应由用人单位按月发放，具体如下：

1.发放标准需根据职员原来的薪资福利待遇来实行，确保职员在停工留薪期间的经济收入不受影响。值得注意的是，停工留薪期并不是无限制，一般是十二个月以内。

2.若伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长，但延长的期限也不能超越十二个月。

3.在此期间，若工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。

4.若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。

这一规定旨在保障工伤职员的合法权益，确保其可以安心同意治疗和康复。

2、停工留薪期薪资标准

法律快车提醒，停工留薪期薪资标准是根据职员原来的薪资福利待遇来发放的。这一标准明确且具体，旨在确保职员在停工留薪期间的经济收入不受影响，从而减轻其因工伤带来的经济负担。

《工伤保险条例》第三十三条也对此进行了明确规定，强调了原薪资福利待遇不变的原则，与停工留薪期的具体时长和延长条件。