客观状况发生重大变化怎么样解除劳动合同

客观状况发生重大变化怎么样解除劳动合同

用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

《中国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的公告

第二十六条

本条中的“客观状况”指：发生不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分条约没办法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观状况。

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