单位与个人未签订合同如何赔偿

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单位与个人未签订合同如何赔偿

单位与个人未签订劳动合同时，单位需赔偿双倍的薪资。具体而言，假如单位自用工之日起超越一个月不满一年未与职员签订书面劳动合同，职员可以需要单位从第二个月起支付每月二倍的薪资作为赔偿。

1.若单位自用工之日起满一年仍未与职员签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固按期限劳动合同。

2.在此状况下，假如单位单方面解除劳动合同，且职员无过错，那样单位将构成违规解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。

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未签协议的法律规定

找法网提醒，关于未签订劳动合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.其中，第十四条明确了无固按期限劳动合同的概念及订立情形，规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2.第八十二条和第八十七条分别规定了用人单位未按时签订劳动合同及违规解除劳动合同的法律责任，即用人单位需向职员支付二倍薪资作为赔偿，并在违规解除劳动合同的状况下，支付赔偿金。

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未签协议申请赔偿的步骤

若单位未与职员签订劳动合同，且职员期望申请赔偿，可遵循以下步骤：

1.采集证据：职员应采集与单位存在劳动关系的有关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。

2.与单位协商：职员可第一尝试与单位进行协商，需要单位支付未签订劳动合同的赔偿金。若单位赞同，双方可签订赔偿协议并履行。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，职员可向当地劳动监察部门投诉，并提供有关证据。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处置决定。

4.申请劳动仲裁：若职员对劳动监察部门的处置结果不认可，可申请劳动仲裁。