假如离职公司不给薪资如何解决

1、假如离职公司不给薪资如何解决

假如离职公司不给薪资，处置办法如下：

1.劳动者第一可以尝试与公司进行协商，明确并约定一个适当的薪资支付期限。这一步骤是解决问题的初步尝试，旨在通过双方的交流达到共识。

2.假如协商未能达成一致，公司依旧拒绝支付薪资，劳动者则有必要采取进一步的行动。

劳动者可以选择到当地的劳动局进行投诉，劳动局将依据有关法律法规对用人单位进行调查和处置。

劳动者还可以依法提请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会作出公正的裁决。

《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限时支付，并可能需要用人单位支付赔偿金。

2、没签协议离职不给薪资咋办

对于没签订劳动合同却离职后被拒绝支付薪资的劳动者来讲，他们同样有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，该部门将依法对用人单位进行调查，并责令其在肯定期限内支付劳动报酬。

2.《中国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定为劳动者提供了强有力的法律支持，使得他们在面对未签订劳动合同而拒绝支付薪资的状况时，可以依法需要用人单位支付双倍薪资。

3.《薪资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

法律快车提醒，这一规定进一步保障了劳动者的合法权益，确保他们在辞职时可以顺利获得应得的薪资。

3、辞职公司不发薪资怎么样维权

辞职后公司不发薪资，劳动者可以通过多种渠道进行维权。

1.他们可以向调解组织申请调解，寻求双方的和解，假如调解无果，劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉，由行政部门对用人单位进行查处。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。

3.假如仲裁裁决依旧没办法解决问题，劳动者还可以直接向人民法院请求支付令，需要法院强制实行用人单位的支付义务。

4.《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了明确的法律引导，该法规定，发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种渠道来解决问题。

这一规定为劳动者提供了多元化的维权方法，使得他们在面对辞职公司不发薪资的状况时，可以依据我们的实质状况选择比较合适的维权渠道。