上班时间发病是不是就认定为工伤即便在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处置，而应按因病或非因工负伤处置。上班时间，分为正常上班时间和加班时间。职员是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并

申诉人：张先生被诉人：某知名公司承办律师：郭*飞律师杨-欣律师争议焦点：公司《职位聘用书》上薪资承诺是不是是“书面工作失误”案情介绍：，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司回收，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉

新劳动合同法赔偿金劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：
1、劳动者因用人单位缘由被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因

1、辞职时未结清薪资如何解决辞职时未结清薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：1.劳动者可以直接向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案并留下你的基本资料，随后他们会进行调查知道。2.若事情属实，劳动

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中国劳动法》的规定，拟定本方法。文书推荐：电子版职员劳动合同新劳动合同法全文劳动合同模板word下载美容美发店劳动合同协议书

劳动合同劳动者与用人单位打造劳动关系需要订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、法规的规定。△在下列情形下，劳动者可随时公告

1、没签劳动合同结不了账如何解决没签劳动合同结不了账时，劳动者有多种合法渠道来维护自己权益：1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，明确薪资数额及支付时间，并需要用人单位尽快结清薪资，若协商无果，劳动者可以通过仲裁、诉

1、职员自动辞职能要回加班费吗职员自动辞职后，可以要回之前的加班费。1.劳动者在辞职后，假如用人单位存在未支付加班费的状况，劳动者有权需要用人单位支付其加班费。2.劳动者应当在一年之内申请劳动仲裁需要用人单位支

1、未成年充值不给退款可以报警吗未成年充值不给退款是可以报警的，但应该注意具体情境和处置方法。1.父母在发现孩子在网游平台进行充值且平台拒绝退款后，第一应留存有关证据，如平台信息、账号注册时间及孩子打游戏的具

对于新人来讲，如此的想法是白日做梦；对于老人来讲，如此的想法无可厚非，特别是农村老年居民，由于他们为经济社会进步做出非常大贡献。农村的养老保险也是近期几年才出来的，以前的农村只能靠养儿防老，种地防老。目前国家政策好

1、未成年充值平台不给退如何解决未成年充值平台不给退的，父母可以通过法律渠道起诉追回，依据国内《民法典》的明确规定，无民事行为能力人推行的民事法律行为是无效的。1.假如未成年人是未满8周岁的，其进行的任何充值行为

1、被工厂辞退有哪些补偿被工厂辞退时，职员有权获得肯定的经济补偿，这主要取决于辞退的具体缘由和职员的在职年限，具体如下：1.依据《劳动合同法》第46条的规定，若用人单位根据第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应

1、辞退职员需要立即支付薪资么辞退职员时，一般应当立即发放薪资，具体来讲，公司应在职员辞职前一次性结清所有应对薪资。这一规定并不因职员被辞退是什么原因而有所不同，即使是职员因自己过错被辞退，除非用人单位能提供确

1、60岁以上发生工伤能做工伤认定吗60岁以上的职员，在发生工伤事故时一般没办法进行工伤认定。1.依据劳动法的规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。一旦达到退休年龄，劳动者将不再享受劳动法的保护，同时也没办法购买工伤

我来答
左思苗
LV.-12-12
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；
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