产假薪资的计算办法是什么

1、产假薪资的计算办法是什么

产假薪资的计算办法依据产前的不同假期与产后的哺乳假来分别计算。

女职工在产假期间一般不从单位直接领取薪资，而是享受生育生活津贴。生育生活津贴的计发依据是女职工的社会保险费缴纳状况，具体分为缴纳社会保险费累计满一年和不满一年两种状况：

1.缴纳满一年的，津贴按本生活产或流产当月的城镇养老保险费交费基数乘以规定的享受期限来计发；

2.缴纳不满一年的，则按当月本市企业职工月最低薪资标准乘以规定的享受期限来计发。

2、产前假与保胎假薪资规定

产前假与保胎假是女职工在孕期可能享遭到的特殊假期，其薪资规定也有所不同：

1.对于产前假，女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。这两个半月的产前假期间的薪资按本人薪资的百分之八十发给。

2.保胎假期间只能拿到病假薪资。法律快车提醒，病假薪资的计算依据职工的连续工龄，具体分为多个档次。

3、产期与哺乳期薪资标准

产期是女职工生育的时期，也是其享受产假薪资的时期。在此期间，女职工虽然不从单位直接领取薪资，但会享受生育生活津贴，且津贴的计发与社会保险费缴纳状况有关。

1.除去生育生活津贴外，假如女职工的上一年度月平均薪资收入高于全市职工月平均薪资300%，并且因交费基数不足而低于其交费年度薪资性收入的，不足部分应由单位发放。

2.进入哺乳期后，女职工若有困难且工作许可，可申请六个半月的哺乳假。这六个半月哺乳假期间的薪资不能低于其原薪资性收入的80%。

3.若哺乳假期满后仍有困难，需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据实质状况酌情延长，但不能超越一年。其薪资按本人薪资的百分之七十发给，若生活确实有困难的，可适合提升，但最高低于本人薪资的百分之八十。