职员有权利拒绝出差吗如何解决

1、职员有权利拒绝出差吗如何解决

职员一般有权利拒绝出差。

1.对于临时出差（一般指3个月以下的出差），因为它是临时性离开常驻工作地，且受企业委托履行公务，职员一般应当无条件服从企业的出差安排。

2.对于长期出差（一般指3个月以上的离开常驻工作地址），这可能涉及到劳动合同约定地址的变更问题，此时就需与职员协商一致。

若职员拒绝出差，企业应通过交流知道职员的具体缘由，寻求双方都能同意的解决方法。必要时，可依据劳动合同和有关法律法规进行处置。

2、职员出差加班费的支付标准

法律快车提醒，职员因公出差，涉及到工作时间问题时，企业应怎么样支付加班费呢？这主要取决于出差的具体时间和状况。

1.若出差的起始和终止时间都在法定工作时间内，一般不涉及加班费计算问题。但企业有相应规章规范规定出差补贴的，应按规章规范实行，不然可能引发劳资争议。

2.若出差时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日，企业应根据正常薪资结算正常工作时间，对于超出部分则按加班费标准支付。

3.若出差时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，企业应分别计算正常工作时间、工作日延长工作时间、双休日安排加班和法定节假日安排加班的加班费。

4.对于出差职员提供工作服务时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外的状况，企业应区别不同状况支付加班费。

5.若出差职员提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或法定节假日且职员未提供劳动，则企业不需要支付加班薪资。

6.若出差职员提供工作服务和在途时间均在法定工作时间以外，企业应分别给予不同比率的加班费。企业应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，以防止因加班薪资问题引发的劳资纠纷。

3、长期出差职员拒绝出差的解决方法

面对长期出差职员拒绝出差的状况，企业应采取积极有效的解决方法。

1.企业应深入知道职员拒绝出差的具体缘由，如是家庭原因、个人进步还是其他原因。在知道缘由的基础上，企业可与职员进行坦诚交流，寻求双方都能同意的解决方法。

2.若交流无果，企业可依据劳动合同和有关法律法规进行处置。比如，企业可调整出差安排、提供额外补偿或寻求其他替代策略。在必要时，企业也可考虑通过法律渠道解决争议。

但无论采取何种方法，企业都应尊重职员的权益和意愿，确保处置过程合法合规且人性化。