离职自己交社保可以领生育津贴吗如何领

1、离职自己交社保可以领生育津贴吗如何领

离职自己交社保，不能领生育津贴，生育津贴的领取与社保的缴纳方法紧密有关：

1.当职工处于在职状况时，由用人单位根据国家规定为其缴纳生育险费，此时，职工在符合生育津贴领取条件时，可以依法享受生育津贴。

2.一旦职工离职并转为个人缴纳社保，就不再拥有领取生育津贴的资格。由于生育津贴的发放是由生育险基金承担的，而个人缴纳社保并不包括生育险的交费，所以没办法享受这一待遇。

3.关于怎么样领取生育津贴，一般是在女职工生育后，由单位持有关材料到当地社保机构办理生育险报销手续，社保机构审核通过后，会将生育津贴发放给单位，再由单位转发给女职工。

法律快车提醒，但这一步骤的首要条件是职工在职且单位已经为其缴纳了生育险费。

2、生育险报销范围及缴纳比率

生育险的报销范围主要包含生育医疗费和生育津贴两部分。

1.生育医疗费涵盖了女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这类成本由生育险基金支付，但超出规定的部分需由职工个人承担。

2.生育津贴则是女职工在产假期间依法享受的待遇，按本企业上年度职工月平均薪资计发，同样由生育险基金支付。

关于生育险的缴纳比率：

1.一般是由参保单位根据本单位职工交费基数之和的肯定比率（如1%）缴纳生育险费，职工个人则不缴纳生育险费。

2.对于个人参保交费的状况，也是根据本人交费薪资的肯定比率（如1%）缴纳生育险费，生育险费与养老保险费一并征收，但社会保险经办机构会进行分帐管理。

3、生育津贴有关法律规定

生育津贴的有关法律规定主要依据《中国社会保险法》第五十三条。

1.职工应当参加生育险，由用人单位根据国家规定缴纳生育险费，职工不缴纳生育险费。这一规定明确了生育险的交费主体和交费方法，同时也为生育津贴的发放提供了法律依据。

2.生育津贴的发放条件和标准可能因区域和政策的不同而有所差异。

因此，在实质操作中，建议咨询当地社保机构或有关部门以获得最准确的信息和指导，职工也应知道我们的权益和义务，确保在符合条件时可以准时领取生育津贴。