试用期提前三天公告就能辞退吗

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试用期提前三天公告就能辞退吗

试用期提前三天公告一般不可以直接辞退职员。试用期内，公司不可以仅凭提前三天的公告就单方面解除劳动合同。

1.依据法律规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形，不然用人单位不能随便解除劳动合同。

2.这类特定情形一般涉及劳动者不符合录用条件、紧急违反规章规范、紧急失职等状况。

因此，用人单位在试用期辞退职员时，需要确保有充分的原因，并向劳动者说明理由。总之，试用期辞退职员并不是仅凭提前公告即可，而是需要遵循严格的法律规定。

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试用期辞退职员的条件

找法网提醒，试用期内公司辞退职员并不是随便为之，而是需要满足肯定的条件。具体来讲，这类条件包含：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任；

但无论哪种状况，用人单位都需要确保理由充分，并遵循法律规定的程序。