劳动仲裁可以申请几年的赔偿
劳动仲裁可以申请几年的赔偿
劳动仲裁可以申请的赔偿年限大概为12年，主要取决于劳动者在本单位的工作年限。
1.依据国内《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者工作满一年，用人单位在劳动仲裁中需支付一个月薪资的经济补偿。
2.《中国劳动合同法》也规定了赔偿的上限，即最长赔偿年限低于十二年。
这一规定主如果考虑到劳动者月薪资可能高于当地职工月平均薪资的三倍，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，故设定了经济补偿的最高年限。
2、劳动仲裁赔偿的法律依据
劳动仲裁赔偿的法律依据主要源自《中国劳动合同法》第四十七条。
1.该法条详细规定了经济补偿的计算方法，明确了按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限不足一年的状况，法律也做出了相应规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
3.法条还规定了月薪资的具体含义，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
这类规定为劳动仲裁中的赔偿计算提供了明确的法律依据。
3、申请劳动仲裁需筹备的材料
找法网提醒你，申请劳动仲裁时，申请人需要筹备一系列书面资料以支持其仲裁请求。这类资料包含但不限于：
1.劳动争议仲裁申诉书：
劳动争议仲裁申诉书是申请劳动仲裁必须具备的材料，需提交正本一份，并按他们当事人的人数提交副本。
申诉书中应详细列明职工当事人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并提供证据及证人的有关信息。
2.身份证明文件：申诉人及被诉人的身份证明文件是确认双方身份的要紧依据。申诉人需提供身份证原件和复印件，而被诉人则需提供法人注册登记资料原件。
3.劳动合同或劳动关系证明：双方签订的劳动合同或打造劳动关系的有关证明是确认劳动关系存在的重点证据。
4.其他证据材料：申请人还需提供与仲裁请求有关的其他证据材料复印件及证据清单，以支持其倡导。
5.授权委托书：如申请人需委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书一份，明确委托事情和委托权限。
筹备好上述材料后，申请人即可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，启动劳动仲裁程序。