小厂子没签协议不给离职如何解决

1、小厂子没签协议不给离职如何解决

小厂子没签协议且不给离职时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.尽管没签订书面劳动合同，劳动者仍然可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将会介入调查，并责令用人单位在限时内支付应得的劳动报酬。

2.特别值得注意的是，若用人单位自用工之日起超越一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的薪资作为补偿。

3.劳动者在提出离职时，即使没书面合同，也应尽可能以书面形式公告用人单位，并保留好有关证据，如邮件、短信或录音等，以证明我们的离职意愿和时间。

法律快车提醒，如此在后续可能的劳动争议中，劳动者将处于更有利的地位。

2、没签协议离职公司不给钱怎么样处置

面对没签协议离职后公司不给钱的状况，劳动者可以采取一系列手段来维护我们的权益：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，约定一个适当的薪资支付期限。

2.假如协商无果，公司仍然拒不支付薪资，劳动者可以到当地的劳动局投诉用人单位的违法行为。

劳动行政部门将会对此进行调查，并责令用人单位限时支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还将面临按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金的处罚。

3.劳动者还可以依法提请仲裁，请求仲裁委员会对劳动争议进行裁决。

依据《中国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的解决方法包含调解、仲裁和诉讼等多种渠道。劳动者可以参考我们的实质状况和需要，选择比较适合我们的方法来维护我们的合法权益。