怎么样赔偿单位未缴付职员社保的钱

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怎么样赔偿单位未缴付职员社保的钱

单位未缴付职员社保的钱，职员第一可以需要单位进行补缴，但直接的经济赔偿并不是法定需要。

1.职员不可以直接因单位未缴纳社保而获得资金赔偿，但可以通过法律渠道迫使单位履行其法定交费义务。

2.依据《中国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限时缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3.若单位逾期仍不缴纳，还将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，虽然职员没办法直接获得赔偿，但法律提供了确保单位补缴社保并承担相应法律责任的机制。

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单位不缴社保职员可否解除合同

找法网提醒，当单位不缴社保时，职员确实有权解除劳动合同，并可以获得相应的经济补偿。这是《劳动合同法》第三十八条明确规定的内容之一。

1.该条约指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

2.在解除劳动合同时，职员还有权需要单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这一规定确保了职员在因单位未缴纳社保而解除劳动合同时，可以获得适当的经济补偿。

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单位不缴社保的法律后果

单位不缴社保的法律后果是紧急的。

1.除去上述提到的由社会保险费征收机构责令限时缴纳或补足，并按日加收滞纳金，与面临罚款外，单位还可能因未履行法定交费义务而损害职员的合法权益，进而引发劳动纠纷和诉讼。

2.在劳动纠纷中，若单位被断定存在未缴纳社保的违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，包含支付职员因未缴纳社保而遭受的损失等。

3.单位的声誉和形象也会因违法行为而遭到损害，进而影响其业务进步和市场竞争优势。

因此，单位应当严格遵守有关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以保障职员的合法权益和自己的法律地位。