做满7天不发薪资如何解决

1、

做满7天不发薪资如何解决

做满7天不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门作为负责劳动事务的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。

劳动者可以向当地劳动监察部门反映状况，提供有关证据，需要用人单位支付应得的薪资。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定：

劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，则可以向调解组织申请调解，调解不成后再向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决一旦作出，对双方当事人均具备约束力。

2、

试用期被辞是不是应支付薪资

试用期被辞退时，用人单位是不是需要支付薪资，这取决于双方劳动合同的约定与有关法律法规的规定。

1.即便职员在试用期内被辞退，用人单位也应当根据职员实质出勤天数和工作表现支付相应的薪资。

2.试用期并不是用人单位随便辞退职员的“免责期”，在某些状况下，用人单位是不可以辞退职员的：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形。

3.假如用人单位在这类状况下辞退职员，不只需要支付薪资，还可能面临法律责任。

3、

被辞不发薪资怎么样维权

找法网提醒你，假如被辞后用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动关系证明、薪资条、出勤记录等证据材料。这类证据在后续的投诉、调解、仲裁或诉讼过程中将起到重点用途。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，并督促其支付薪资。

3.假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.假如仲裁裁决仍未得到实行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。用人单位若仍不履行判决结果，劳动者还可以申请强制实行。