最低薪资标准如何计算2025年全国最低薪资标准公布 法定最低薪资标准怎么样计算？

【全国最低薪资标准】因为疫情的爆发，除去对餐饮，旅游行业影响较大以外，其他企业也多少的遭到肯定影响，不少企业面临停工停产的问题。而对于停工停产的企业，职员的薪资发放成了一大问题，因此对于疫情期间薪资发放问题，人社部此前发布《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》明确，4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各区域月最低薪资标准状况和小时最低薪资标准状况。数据显示，截到今天年3月底，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低薪资标准超越2000元。

从上述数据来剖析，到今年3月底为止，现在已经有6省的最低薪资标准超越2000元。而国内法律规定的最低薪资标准都包含什么？最低薪资标准怎么样计算呢？

法定最低薪资包含那几部分？

根据国内的统计标准，薪资总额一般由以下几个部分组成：

（1）计时薪资;（2）计件薪资（包含计件超额薪资）;（3）奖金;（4）津贴和补贴;（5）加班加点薪资;（6）特殊状况下支付的薪资。

其中，计时薪资和计件薪资一般称为基本薪资。

从理论上来看，根据“正常劳动”的讲解，最低薪资只应包含规范工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但，因为国内现行的薪资构成不合理，基本薪资的比重过小，因此《最低薪资规定》中没把奖金排除在最低薪资的组成部分以外。

最低薪资一般如何算？

确定最低薪资标准应考虑的原因确定最低薪资标准一般考虑城镇居民生活成本支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济进步水平等原因。可用公式表示为：　M=f（C、S、A、U、E、a）；M 最低薪资标准;C 城镇居民人均生活成本;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均薪资;U 失业率;E 经济进步水平;a 调整原因。通使用方法

律师提醒：提升最低薪资标准，不只有益于稳定就业职位、维护劳动者合法权益，更有益于保护低收入者共享经济社会进步成就。然而受疫情影响的原故，各地应依据实质状况，稳妥慎重调整最低薪资标准。同时，广大劳动者和失业职员要增强法律意识，维护自己权益。对于劳动者提供正常劳动，用人单位不实行最低薪资标准的行为，可通过工会或向当地人力资源社会保障行政部门投诉。

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