小厂没签协议不发薪资如何解决

1、小厂没签协议不发薪资如何解决

小厂没签协议不发薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接的方法是与公司进行协商，尝试通过友好的方法解决争议。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并采取相应的处置手段。

3.劳动者还可以选择向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的调解来寻求解决方法。

4.假如以上渠道均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、没签协议怎么样证明劳动关系

在没签订劳动合同的状况下，证明劳动关系确实存在肯定的困难程度，但并不是不可能。劳动者可以通过采集一系列凭证来证明双方存在事实劳动关系。这类凭证包含但不限于：

1.考勤记录，它反映了劳动者在用人单位的出勤状况；

2.用人单位向劳动者发放的可以证明身份的证件，如工作证、门禁卡等；

3.劳动者填写的用人单位招用记录，如入职登记表、面试材料等。

法律快车提醒，这类证据或有助于劳动者在维权过程中证明我们的身份和与用人单位的劳动关系。

3、未签劳动合同薪资怎么样索要

对于未签劳动合同且不发薪资的状况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来索要薪资。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提出明确的仲裁请求，包含需要用人单位支付未签劳动合同的二倍薪资等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决。

2.假如劳动者对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明我们的倡导，包含证明劳动关系的存在与用人单位未支付薪资的事实。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

综上所述，面对小厂没签协议不发薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。