职员请事假薪资如何算出来的

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职员请事假薪资如何算出来的

职员请事假时，其薪资的扣减一般是依据公司规章规范和劳动合同约定来进行的：

1.对于具体的扣减方法，国内法律并没明确规定，但这一操作不可以逾越法律的强制性和原则性规定。也就是说，公司在拟定事假扣薪规则时，需要确保这类规则不违反国家的有关法律法规。

2.在实质操作中，扣除事假薪资的最高限一般是根据劳动者的月薪资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以事假天数来计算的。

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事假薪资的计算办法是什么

找法网提醒，事假薪资的计算办法主要基于劳动者的月薪资和事假天数。

1.需要确定劳动者的月薪资收入，这是计算日薪资的基础。月计薪天数为21.75天。

因此，日薪资可以通过月薪资收入除以月计薪天数来得出。

2.扣除事假薪资的具体数额就是日薪资乘以事假天数。

应该注意的是，这一计算办法仅作为参考，实质操作中还需结合企业的规章规范和劳动合同约定来确定。

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职员请事假与病假有什么区别

职员请事假与病假在多个方面存在显著不同。

1.从定义上来看，事假一般指因私事或者个人缘由请假，而病假则是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予的医疗假期。

2.在待遇方面，事假期间用人单位可以不支付薪资，而病假期间用人单位则需要根据有关规定支付病假薪资或疾病救济费。这一规定体现了对劳动者因病不可以工作的基本生活保障。

3.从法律保障的角度来看，事假是个人与单位协商的请假方法，不受法律保障；而病假则需要要有医院的病假证明，并受劳动法保护。