工作一年多没签劳动合同如何赔偿

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工作一年多没签劳动合同如何赔偿

工作一年多没签劳动合同，劳动者有权需要用人单位进行赔偿，赔偿标准是二倍薪资。

具体来讲，依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

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一年未签劳动合同是不是违法

找法网提醒，一年未签劳动合同是违法的。

1.依据《中国劳动合同法》第十条的规定，已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.虽然劳动合同一年签一次一般不违法，但劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者赞同续订劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同。

3、

签劳动合同一年后被辞如何赔

签署劳动合同后，假如公司在没给出任何合理理由的状况下，一年后辞退职员，这是违法解除劳动合同的状况。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在这样的情况下应当支付经济补偿的二倍给职员作为赔偿金。

2.假如职员在工作期间违反了单位的工作纪律，给单位导致了重大损失，那样公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。

因此，在签署劳动合同后，劳动者和用人单位都需要严格遵守合同条约和有关法律法规，以防止非必须的法律纠纷和经济损失。