先降薪再裁员如何赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

先降薪再裁员的状况下，赔偿的确定需依据具体的降薪与裁员缘由：

1.假如降薪是用人单位无故的单方面变更劳动合同行为，职员有权需要恢复原薪资待遇。

2.若职员因不认可降薪而被辞退，这是违法解除劳动合同的情形，用人单位需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如降薪是基于合理依据，如企业经营困难等符合法定情形的，之后的裁员赔偿则需另当别论。

4.若裁员是合法辞退，如职员存在紧急违反单位规章规范等情形，用人单位则不需要支付赔偿金。

但若是无过失性辞退，用人单位仍需根据上述经济补偿的计算标准向劳动者支付经济补偿。

2、

降薪裁员后，薪资是不是立即结清取决于具体的状况。

1.假如双方是协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者薪资，这是用人单位的法概念务，以保障劳动者的合法权益。

2.假如劳动者是依据法律规定单方解除劳动合同，如用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者在解除劳动合同后，用人单位也应准时结清薪资。

3.但若是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位导致损失的，用人单位或许会暂扣薪资用以弥补损失，但仍需在合理期限内结算了解，且扣除的损失部分需有合法依据。

总之，在正常状况下，降薪裁员后用人单位应尽快结清薪资，但特殊情形下或许会有所延迟。

3、

假如离职后公司不发薪资，劳动者可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

1.可以尝试与原公司进行协商，明确指出根据法律规定辞职职员有权获得应得的薪资报酬，需要公司尽快补发薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付薪资。

3.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书与有关证据材料：

劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据；

薪资条等能证明薪资数额的证据。

4.仲裁裁决具备法律效力，若公司不实行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制实行。

5.假如劳动者对仲裁结果不服，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法渠道来进一步维护自己获得薪资报酬的权利。

找法网提醒你，在整个过程中，劳动者应保留好所有与薪资有关的证据材料，以便在需要时进行举证。