1、压的15天薪资离职后会发吗压的15天薪资离职后，确实会发，依据《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。1.用人单位压下的15天薪资，在职员离职后，应作

1、劳动纠纷过了诉讼时效如何解决理劳动纠纷过了诉讼时效，胜诉的可能性依旧存在，但会面临肯定的挑战，具体如下：1.法院在审理此类案件时，会综合考虑各种原因。若能证明因特殊缘由未准时申诉，比如持续合法追权或遭遇不可抗力

1、解除劳动合同后如何领取公积金解除劳动合同后，要点取公积金，第一需要由单位对职工提供的提取证明材料及复印件进行核实。1.一旦核实无误且符合提取条件，单位经办人需要填写由住房公积金管理中心统一印制的《住房公积

1、南京工伤九级一共能赔多少钱对于南京区域的工伤九级赔偿问题，受害人可以获得的赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体如下：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

1、解除劳动合同补偿含五险一金吗如何算解除劳动合同补偿，一般不含五险一金，需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿金，一般是依据劳动者在本单位工作的年限，与每满一年支付一个月薪资的规范来计算的。1.“薪资”，一般是根据

1、解除劳动合同还能回去吗解除劳动合同后，假如原企业赞同并且劳动者自己也想，是可以回去重新签订劳动合同并继续在外贸原单位上班的。1.在实质操作中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿打造的，当劳动合同被

1、南京工伤九级赔偿多少钱一个月在南京，若员工的伤情被认定为工伤九级，其赔偿金额是根据九个月的本人薪资来计算的。这一规定直接源自《工伤保险条例》的有关规定。1.职工因工致残被鉴别为九级伤残时，将从工伤保险基金

1、公积金贷款逾期公积金还能取吗公积金贷款逾期后，关于是不是还能提取公积金的问题，答案是：公积金贷款逾期并不影响职工提取公积金的权利。1.公积金的提取与贷款逾期是两个相对独立的事情，彼此之间没直接的冲突。2.公积

1、劳务工辞退经济补偿金多少劳务工被辞退时，经济补偿金的数额主要取决于劳动者在本单位的工作年限。具体而言：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。若劳动者在单位

1、职员已到法定退休年龄可辞退吗职员到达法定退休年龄后，公司可以辞退并且不需要赔偿。这是由于，当职员到达退休年龄时，双方的劳动合同自然终止，这一情形并不符合支付赔偿金的有关规定。1.具体来讲，依据国内《劳动法》的

1、怎么样被单位辞退并拿到赔偿怎么样被单位辞退并拿到赔偿，这是很多劳动者在面对解雇时关心的问题，依据法律规定，有几种情形下用人单位应当支付被辞退职员补偿金，具体如下：1.假如用人单位根据企业破产法规定进行重整，并经

1、签完劳动合同不给职员一份合法吗签完劳动合同不给职员一份，一般是不合法的，用人单位在双方签字盖章后，应依法将一份劳动合同出货给劳动者。1.假如用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动部门投诉，并需要用人单位补发

1、辞退赔偿金要算加班费吗辞退赔偿金不算加班费。1.辞退赔偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，其计算依据主如果劳动者在本单位工作的年限、薪资水平等原因。2.而加班费则是劳动者在规定工作时间以

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的状况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处置或行政处罚的行政执法活动。网友咨询：劳动

1、农民工工伤康复问题怎么办的农民工发生工伤事故后，其康复问题的解决至关要紧，具体如下：1.用人单位应飞速行动，将伤者送往工伤保险的定点医疗机构进行救治，并确保在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。这一步骤