讨要薪资可以打什么电话

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讨要薪资可以打什么电话

讨要薪资时，劳动者可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局的专门服务热线。

1.该热线为劳动者提供了一个便捷的投诉途径，用于解决拖欠薪资、不发薪资、克扣薪资等问题。

2.劳动者还可以选择到劳动局监察大队进行投诉，以维护我们的合法权益。

3.在讨要薪资的过程中，建议先与用人单位进行协商，或者请当地的工会或者第三方一同与用人单位协商，尽可能达成和解协议，这是解决拖欠薪资问题较快的方法。

4.假如协商无果，再考虑通过调解、仲裁、诉讼等法律渠道来维护我们的权益。

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拖欠薪资请律师有哪些用

拖欠薪资时，请律师帮助维权具备多重用途。

1.律师可以以律师事务所的名义向用人单位出具律师函，需要他们依法支付拖欠的薪资。律师函作为一种正式的法律文件，一般会对用人单位产生肯定的法律重压。

2.律师可以提供专业的法律建议和法律服务，帮助劳动者评估案件的胜算和提供适当的维权建议。

3.在诉讼过程中，律师还可以代表劳动者起草起诉状、代理诉讼和进行谈判等法律程序，确保劳动者的权益得到最大保障。

4.律师还可以处置有关的法律文件和证据，提升案件胜诉率，为劳动者争取到应有些赔偿。

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公司拖欠薪资的法律后果

找法网提醒你，公司拖欠薪资将面临紧急的法律后果。

1.一方面，劳动保障行政部门将责令用人单位限时支付劳动者的薪资报酬。

假如用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将根据应对金额50%以上1倍以下的规范计算，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠薪资行为的行政处罚。

2.其次，假如用人单位拒不支付劳动报酬且情节紧急，将构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。这意味着用人单位的负责人可能面临刑事处罚，包含有期徒刑、罚金等。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资报酬，防止承担非必须的法律后果。