厂里没签协议如何赔偿的

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厂里没签协议如何赔偿的

厂里没签协议，劳动者可以获得双倍薪资的赔偿，具体而言：

1.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者的合法权益因此遭到侵犯，那样劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资的补偿。

2.依据有关规定，用人单位若违反劳动法规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同，则应当自订立无固按期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.未签订劳动合同而索要双倍薪资的支持期限一般只限于11个月，但劳动者仍可以依据用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的原因，需要单位向劳动者每月支付二倍的薪资。

4.若遇见仲裁委不受理的状况，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

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未签劳动合同的法律风险

未签劳动合同将带来多重法律风险。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这增加了企业的经济负担。

2.若未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且不需要承担赔偿责任，这减少了企业对劳动者的约束力。

3.未签劳动合同还可能引起无固按期限劳动合同的成立，这同样对企业不利。

4.未签劳动合同的单位不可以以试用不合格为由辞退职工，且仍需履行为劳动者缴纳各项社保费的义务，不然将面临劳动监察部门的处罚。

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公司不签劳动合同应付手段

面对公司不签劳动合同的状况，劳动者可以采取以下应付手段。

1.劳动者应明确向单位提出需要，需要签订正式的劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以依法提起劳动仲裁，需要单位支付双倍薪资作为赔偿。

2.劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如薪资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。

3.劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，知道我们的权益和维权渠道。

4.假如双方在一个月之内都没签订劳动合同，那样劳动者有权需要单位根据其工作年限支付每月二倍的薪资作为补偿。

找法网提醒你，以上内容仅供参考，假如还有其他问题，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。