用工出现意料之外雇主承担责任吗

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用工出现意料之外雇主承担责任吗

用工出现意料之外雇主一般要承担责任。

1.在雇佣关系中，受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并由雇佣人支付报酬。

2.若受雇人在从事雇佣活动过程中发买卖外，且该意料之外非因受雇人自己故意或重大过失所致，那样雇主一般需要承担肯定的赔偿责任。

当然，假如受雇人存在故意或重大过失，如违反操作流程、擅自离岗等，那样雇主的责任或许会相应减轻或免除。

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雇佣与承揽关系有什么不同

找法网提醒，雇佣关系与承揽关系是两种不一样的法律关系，它们在主体、工作内容、报酬支付方法等方面存在明显有什么区别。

1.从主体上看，雇佣关系的主体一般是自然人或法人与自然人之间的劳动关系，而承揽关系的主体则一般是平等的民事主体，如企业或个人之间的合作关系。

2.从工作内容上看，雇佣关系中的受雇人是在雇佣人的指示、监督下从事特定的雇佣活动，而承揽关系中的承揽人则是根据定作人的需要独立完成工作，并出货工作成就。

3.从报酬支付方法上看，雇佣关系中的报酬一般是根据工作时间或工作量来计算的，而承揽关系中的报酬则是根据工作成就来支付的。这也反映了两种关系在工作内容和性质上的差异。

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什么用工纠纷按雇佣关系处置

以下用工纠纷应当根据雇佣关系处置：

1.家庭或者个人与家政服务职员之间的纠纷。这种纠纷一般涉及家政服务职员在工作过程中发生的意料之外伤害、劳动报酬等问题。

2.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。这种纠纷主要发生在个体工匠与其帮工、学徒之间，涉及工作内容、劳动报酬、工伤赔偿等方面的问题。

3.农村承包经营户、个人合伙与受雇人之间的纠纷。这种纠纷一般涉及农村承包经营户或个人合伙与其受雇人之间的劳动关系、劳动报酬等问题。

4.提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务用人之间的纠纷。这种纠纷主要发生在建筑施工或其他劳务范围，涉及劳动者的劳动报酬、工伤赔偿等问题。

5.外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。这种纠纷涉及外国企业在中国境内的用工问题，包含劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的问题。