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1、辞职的话薪资什么时间发面对辞职后薪资的发放时间一般在办完手续后，职员一般需要依据企业的具体规定来确定：1.一般而言，大部分公司会遵循正常的薪资发放日，即在辞职当天确认好考勤及薪资数额后，薪资会伴随公司既定的薪

1、工伤停工留薪期只发生活费如何解决面对工伤停工留薪期公司仅发放生活费而非全额薪资的状况，劳动者可采取以下手段：1.直接交流：第一尝试与公司人力资源部门或直接上级交流，明确指源于己的权益及法律规定，需要公司按法规

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1、上班过程中突发疾病算职业病吗上班过程中突发疾病，并不直接等同于职业病。1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。2.上班

1、不签劳动合同学校不给就业咋办不签劳动合同学校不给就业的状况，处置手段如下：1.与学校进行交流，明确表达就业意愿，并知道学校对于劳动合同的具体需要；2.咨询就业指导部门或有关法律机构，知道自己的合法权益，与怎么样通过

1、村委会不给薪资如何解决村委会不给薪资，劳动者同样有多种渠道来维护我们的合法权益，具体如下：1.可以向有关的调解组织申请调解，这是解决劳动争议的一种温和方法。2.假如调解不成或者达成调解协议后村委会仍不履行，那样

1、教师上班时间突发疾病属工伤吗教师上班时间突发疾病，通常情况下不可以直接视为工伤。1.依据有关规定，上班期间突发疾病并不可以直接归类为工伤，教师可以通过请病假的方法临时就诊。2.假如教师在工作时间和工作职位上

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1、没购买社保能购买工伤险吗没购买社保的状况下，单独购买工伤险是不可行的。1.依据《中国社会保险法》的有关规定，工伤保险是社会保险体系的一部分，其交费和享受待遇均与社会保险体系紧密相连。2.具体来讲，职工应当参加

1、职员不认可转岗该如何解决当职员不认可转岗时，企业第一应尊重职员的意愿，并理解职位变动可能对职员个人职业规划及生活带来的影响。针对这一情境，企业可以采取以下手段：1.交流讲解：企业应向职员详细说明转岗是什么原因

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