1、陪产假男的有几天陪产假男的具体天数因区域和单位的不同而有所差异，通常来讲，男方的陪产假最短的有7天，而最长的则能达到1个月之久。1.这一差异主要来自于国内各地计划生育条例的具体规定。2.虽然劳动法等有关法律法

1、工作满一年没签协议可以索赔吗工作满一年没签劳动合同，劳动者确实可以倡导赔偿。1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

1、伤残鉴别后享受什么待遇和补贴伤残鉴别后，伤残人士可以享受多方面的待遇和补贴：1.他们可以获得残疾补贴，这是一项由政府提供的基本生活保障，旨在满足伤残人士的基本生活需要。补贴的金额一般依据伤残等级来确定，等级越

1、个体户社保交几种个体户社保交2种，包含养老保险和医保。因为个体户并不构成企业或单位的组织形式，因此工伤保险和生育险这两种一般与企业或单位职员有关联的保险，个体户个人是没办法直接参加的。2、个体户怎么样办理

1、试用期内可以随意炒鱿鱼吗1、不能。2、《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但在试用期内，用人单位并非无需任何

工伤认定调查取证需要注意的地方是什么1、熟知案情，确定“重点”熟知案情，有益于工伤调查做到有些放矢，既节省人力物力，又提升工作效率。在工伤调查时，第一对当事人提供的材料逐一理顺：知道用人单位与受伤职工是不是存在劳

1、工伤后期拆钢板治疗费由哪个出工伤后期拆钢板治疗费，其承担主体需依据职工是不是在职及工伤保险的办理状况来确定：1.在职期间，若职工因工伤或工伤复发需要拆除钢板等后续治疗，且该治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

1、辞职一个月后不发薪资如何解决辞职一个月后，假如用人单位仍未发放薪资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。1.依据《劳动法》第九十一条的有关规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资的行为是违法的，劳动行政部门有权责令其支付

1、辞职一个月了公司还不发薪资如何解决如何投诉公司辞职一个月了公司还不发薪资，劳动者向劳动行政部门投诉，此外，还有以下手段：1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种容易见到且有效的

1、临时工在工作时受伤算不算工伤临时工在工作时受伤，确实算工伤。这一判断基于《工伤保险条例》的有关规定。1.依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。2.

1、辞职后社保如何自己缴纳多少钱辞职后，社保自己缴纳的方法是以灵活就业的形式直接到当地社保局缴纳保费，最低支付基数可能在3000元或4000元左右1.个人可以直接携带有关证件到当地社保缴纳窗口，在柜台选择自己想要缴纳

1、老板拖欠薪资劳动仲裁如何申请辞职面对老板拖欠薪资的状况，劳动者在决定申请劳动仲裁以维护自己权益时，应第一知道怎么样正确申请劳动仲裁并据此申请辞职，具体如下：1.劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请

1、公司拖欠薪资8个月如何劳动仲裁公司拖欠薪资8个月，劳动者完全有权向有关部门申请劳动仲裁以维护我们的合法权益，具体如下：1.劳动者可以自了解或应当了解权利被侵犯之日起一年内，即发现公司拖欠薪资行为之日起的一年内，

土地用税率计算1、土地用税现在在国内是使用定额税率来计算的，也就是国家在该税种上有条例规定，依据城市和县城、公共矿区等来进行不同。2、大城市现在根据1.5-30元进行土地用税计算3、中等城市现在根据1.2-24元进行土

1、雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿面对雇主责任险与工伤保险的赔付问题，两者在实质应用中确实存在双重赔付的可能性。1.工伤保险作为社会保险的一种，旨在保障职工在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病而获得的医疗