劳动合同解除后薪资如何发

1、

劳动合同解除后薪资如何发

劳动合同解除后，薪资的发放问题直接关系到劳动者的切身利益，具体如下：

1.依据劳动部的《薪资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.在双方劳动关系解除的那一刻起，用人单位便负有结清薪资的责任。

3.这个“时”并不是指需要当天结清，而是一个适当的时间段。一般情况下，用人单位会依据其内部规定或惯例，在下一个薪资发放日或某个适当的时间点内完成薪资的支付。

2、

解除劳动后单位拖欠薪资如何解决

找法网提醒，面对单位拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段维护自己权益：

1.与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确拖欠薪资是什么原因及解决方法。在协商过程中，劳动者应知道有关法律法规，做到有理有据，防止情绪化的争执。

2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处置。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限时支付拖欠的薪资，并可依据状况加付赔偿金。

3.解除合同并获得经济补偿：在用人单位紧急违反劳动法律法规，如未准时足额支付劳动报酬的状况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定需要用人单位支付经济补偿金。

4.申请支付令：《劳动合同法》劳动者直接向人民法院申请支付令的权利。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院提出申请，需要法院发出支付令强制用人单位履行支付义务。