辞职的话薪资什么时间发

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辞职的话薪资什么时间发

面对辞职后薪资的发放时间一般在办完手续后，职员一般需要依据企业的具体规定来确定：

1.一般而言，大部分公司会遵循正常的薪资发放日，即在辞职当天确认好考勤及薪资数额后，薪资会伴随公司既定的薪资发放日发放到职员的账户中。

2.有部分单位选择更为灵活的方法，即在辞职当日即刻发放薪资，这完全取决于企业的内部规章规范。

3.《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在15日内为劳动者办理有关手续，但并未直接规定薪资的具体发放时间，这一细节仍需依据公司政策实行。

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辞职时薪资发放的具体规定

找法网提醒，辞职时薪资发放的具体规定，除去遵循公司内部的规章规范外，还需符合国家法律法规的需要。

1.依据《劳动合同法》及有关劳动法律法规，职员辞职时的薪资应当包含其在职期间应得的全部报酬，如基本薪资、加班费、奖金、津贴等。

2.假如劳动合同中有关于年终奖、绩效奖等奖励的约定，且职员在辞职前已满足相应条件，那样这类奖励也应当作为薪资的一部分予以发放。

3.假如职员辞职是由于企业的缘由（如裁员、破产等），还可能涉及到经济补偿金的支付问题，这需要依据具体状况和法律法规进行判断。

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辞职薪资发放与公司规定关系

辞职薪资的发放与公司规定之间存在着密切的关系。

1.公司规定是职员辞职薪资发放的要紧依据，职员应当遵循公司内部的规章规范来办理辞职手续并领取薪资。

2.公司规定也不可以违背国家法律法规的强制性需要，不然将不具备法律效力。

因此，在拟定和实行辞职薪资发放规定时，公司应当充分考虑国家法律法规的规定，确保职员的合法权益得到保障。